11 окладов и увольнение: компромисс

— 11 окладов и я ухожу!

Представьте ситуацию, вы руководитель, а ваш сотрудник не ходит на командные встречи. Вы решаете его уволить, но в разговоре об увольнении он заявляет, что готов уйти только с одиннадцатью окладами. Вы в шоке от такой наглости.

Представьте, что вы удалёнщик, который ценит свободный график и часто работает по ночам. Вдруг начальник начинает заставлять быть на связи с 9:00 до 18:00, постоянно зовут на бесполезные созвоны, не дают спокойно выполнять свою работу и планировать день самостоятельно. Вы пытаетесь жить жизнь как прежде, но руководитель постоянно делает вам замечания, всё контролирует и не даёт свободы. Работать невыносимо, но и проект хочется завершить, вы в него вложили уже очень много сил.

Возможен ли компромисс в этой ситуации?

Я уже написал несколько постов о повседневных спорах, конфликтах и переговорах. Немного переживаю, что эта тематика довольно сложна, хоть и полезна для каждого. Софт-скиллы — это как раз про это: уметь добиваться своего и при этом оставаться своим в коллективе. Но все эти техники не помогут, когда стороны отказываются разговаривать друг с другом.

Здесь на помощь приходит такой инструмент как медиация. Разобраться, что это такое, поможет медиатор, юристка, красотка и по совместительству моя любимая сестра. К просмотру!

Мне видос очень понравился. Особенно забавно как не айтишники видят айтишников со стороны :D

https://t.me/cherkasovapa/3164