Горящие глаза. Часть 5.

Горящие глаза. Часть 5.

Я заметил, что глаза горят когда человек свободен, когда есть доверие, когда разрешается ошибаться, когда всё можно обсудить и изменить.

Как только компания растёт — начинаются правила, инструкции, чек-листы. Зоны ответственности! Люди превращаются в роботов, которые делают что скажут, и инициативность пропадает, глаза тухнут.

Я был сторонником регламентов (так в универе научили), пока не увидел, что в реальности это очень давит на команду. Где смог — отменил ограничения, теперь только личная ответственность.

Например, в жире каждый может поставить задачу в любой статус.

И я уверен, что все в моей команде — профессионалы, и делают любые действия осознанно. А если и будет ошибка, то цена этой ошибки уж точно дешевле блеска в глазах всей команды, какая бы фатальная ошибка не была.

Поэтому и в прод деплоить может каждый.

Подпишись и лайк поставь!