Дикий запад на рынке фронтендеров

Дикий запад на рынке фронтендеров

За последний месяц провел больше десяти технических интервью, плюс пообщался с несколькими разработчиками и сложил следующее мнение о текущей ситуации:

Для вкатунов все по классике — максимально ужасно. Чтобы получить даже самую минимальную работу — нужен опыт, чтобы получить опыт — нужно найти хоть какую-нибудь работу. Здесь могу только успокоить, что раньше было так же. Я прошел этот этап десять лет назад ценой полугода неоплачиваемой стажировки и годом фриланса за копейки.

Для джунов, которые целятся в условные 100к в месяц, ситуация особо не лучше, чем у вкатунов. С 2022 года компании сократили бюджеты на развитие и перешли в режим сохранения того, что есть. Горизонт планирования сократился до года, а значит смысла растить джунов нет. При этом самих джунов количество выросло в разы — курсы стабильно поставляют на рынок кадры, которые мало кому нужны.

Часть джунов просекла, что можно накрутить пару годков опыта и ходить на мидловые вакансии с компенсацией 200к+. Это повлияло и на рынок мидлов, теперь специалисты хоть с каким-то опытом толкаются в одной луже с новичками, а компании сокрушаются из-за качества кадров. Это заставляет честных мидлов тоже накручивать опыт и переходить на следующий уровень.

Самые ушлые джуны не выдерживая конкуренции с мидлами на предыдущем уровне не сидят на месте и идут дальше крутить по 4-5 лет опыта, целясь сразу на сеньорские позиции 300к+. На этом уровне до недавнего времени было более менее спокойно: кандидатов мало, зарплаты конкурентные, компании боролись за сотрудников и делали контр-офферы. Это время прошло. Сейчас при отборе кандидатов на позицию старшего разработчика кого только не встретишь. Причем отличить натренировавшегося на десятках собесах джуна от только вышедшего на рынок сеньора бывает не так то просто.

Хотелось бы сказать что на следующем то уровне всё как прежде. Но нет. Следующего уровня как бы уже и нет. До 2022 года были на рынке позиции выше сеньорских, точнее синьорская вилка была от 220к до 600к, а значит и были возможности для роста. Сейчас вилка скукожилась до 400к, а цены в магазинах выросли.

Я вижу, что рынок на текущий момент максимально дикий. Чтобы получить хотя бы один оффер, кандидаты вынуждены проходить десятки интервью. Перейти из компании в компанию на х1,5 за один собес как раньше сейчас практически не реально. Но и компаниям, чтобы нанять подходящего сотрудника, тоже приходится проводить десятки интервью на одну позицию. Избыток кандидатов на рынке создает иллюзию, что есть возможность на низкий бюджет нанять хорошего сотрудника. Очередь и правда есть, но качество кандидатов в этой очереди посредственное.

Как вернуть наш 2020?

© Записки тимлида